高级企业人力资源管理师 |企业人力资源管理师 |助理企业人力资源管理师 
      

一、高级企业人力资源管理师 | 企业人力资源管理师 | 助理企业人力资源管理师 | 企业人力资源管理员|
      

二、职业能力特征

 
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。

 
（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

 
三、考试时间安排

 
每年两次，5月和11月第三个星期日

 
四、比重表

 
1 理论知识

 
2 专业能力

 
五、试卷设置

 
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

 
（一）一级企业人力资源管理师考试细则

 
1、考试模块

 
（1）职业道德、理论考试

 
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

 
B、题型：选择题

 
C、题量：125道

 
D、答题方式：题卡作答

 
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

 
（2）专业技能考试

 
A、考试内容：专业技能（100分）

 
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）

 
C、答题方式：闭卷纸笔作答

 
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

 
（3）综合评审

 
A、考试内容：文件筐

 
B、题型：10道文件筐

 
C、答题方式：闭卷纸笔作答

 
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

 
2、评定成绩

 
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

 
（二）二级企业人力资源管理师考试细则

 
1、考试模块

 
（1）职业道德、理论考试

 
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

 
B、题型：选择题

 
C、题量：125道

 
D、答题方式：题卡作答

 
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

 
（2）专业技能考试

 
A、考试内容：专业技能（100分）

 
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

 
C、答题方式：闭卷纸笔作答

 
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

 
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

 
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

 
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

 
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

 
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

 
2、评定成绩

 
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

 
（三）三级企业人力资源管理师考试细则

 
1、考试模块

 
（1）职业道德、理论考试

 
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

 
B、题型：选择题

 
C、题量：125道

 
D、答题方式：题卡作答

 
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

 
（2）专业技能考试

 
A、考试内容：专业技能（100分）

 
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

 
C、答题方式：闭卷纸笔作答

 
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

 
2、评定成绩

 
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

 
（四）四级企业人力资源管理师考试细则

 
1、考试模块

 
（1）职业道德、理论考试

 
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

 
B、题型：选择题

 
C、题量：125道

 
D、答题方式：题卡作答

 
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

 
（2）专业技能考试

 
A、考试内容：专业技能（100分）

 
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

 
C、答题方式：闭卷纸笔作答

 
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

 
2、评定成绩

 
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。


国各省报考条件大致相同，略有差异，以该省劳动厅公布为准。

 
       人力资源管理员（具备以下条件之一者）

 
1、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证；

 
2、大专学历工作1年并取得培训结业证。

 
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 
1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书；

 
2、高中或中专学历工作6年，获培训结业证书；

 
3、本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书；

 
4、大专学历，工作4年，获培训结业证书；

 
5、本科学历，工作1年，获培训结业证书；

 
6、本专业或相关硕士学历，获培训结业证书；

 
人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证；

 
2、高中或中专，工作13年，获培训结业证书；

 
3、大专学历，工作13年，获培训结业证书；

 
4、本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书；

 
5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书；

 
高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)

 
1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书；

 
2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。

 
3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。

 
4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。

 
全国统一考试鉴定时间: