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开课日期 | 随到随学 |
培训周期 | 电询 |
地址 | 大连市金州区 |
国际人力资源师:是指取得职业资格证从事人才使用,培训,管理的机关高级人才。
经济的全球化使得我国企业在国内就面临着国际市场的竞争,而企业的国际化又使得我国企业要在国外直接参与国际竞争。加强企业的国际人力资源管理水平,是提高我国企业国际竞争力的重要途径之一。国际人力资源管理包括人力资源管理理念的国际化、人才和能力的国际化,以及人力资源管理方法的国际化。只有重视国际人力资源管理,通过建设完善的国际人力资源体系,综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法,才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感。为加强对国际人力资源管理人员的培训,中国国际经济科技法律人才学会决定在全国开展人力资源管理人员资格培训认证工作,提高企业人力资源管理水平。
一、培训对象和等级
培训对象是在各类跨国企业、开展国际业务的企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内的企业从事人力资源管理,包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员,或准备从事这方面工作的人员,以及在校就读有关专业的学生。具体分为二个层次:助理国际人力资源师和国际人力资源师。
二、培训考核内容
国际人力资源导论。人力资源管理的理论基础、工作分析、人力资源外包等。
三、考核方式
按照《全国国际人力资源师考核大纲》要求:实行统一考试大纲、统一教材、统一命题、统一组织考试。
四、证书管理
对符合报考条件并经培训认证合格者,颁发相应级别的“全国国际人力资源师资格证书”。资格证书由发证机构编号、发放,并建立证书查询系统,为用人单位和持证人员提供查询服务。本证书是从事职业活动和应聘的依据,全国范围有效。
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大连华升物流咨询服务有限公司为社会培训了大量报关、报检、物流等国贸相关人才,其主讲人耿老师为中国大连经济技术开发区考试培训中心特聘报关讲师,具有多年行业经验,近几年一直开拓“学历+技能=就业”之路,也成功拓展了“大学生——取得资格证——就业指导——推荐就业”的“从理论到实践的就业”模式。
全球经济一体化进程已来临,我国对外贸易和经济交往日益频繁,尤其是中国加入WTO后国际贸易业务迅速发展。经济国际化的发展趋势也带动就业导向向职业化、专业化、技能化发展,进而导致中国就业结构改变。例如2008年650万大学生待业,2009年又增加了200万人,到2010为止待业大学生近1900万人。然而企业需求量却逐年增加,这就形成了人多、人才少;需求多、适合少的局面。那么为何待业人多,企业可用之人少呢?是因为国际化经济使就业向职业资格化发展。职业资格证可分两类:一类是工具谋生证,如报关、报检资格证,法律规定必须持证上岗;一类是敲门砖竞争证,如货代、物流资格证,行业要求持证上岗,但发展趋势是必须具有。企业用人,要复合型人才,同等比较,持证优先。
就业方向:开发区,保税区,出口加工区,保税港区,国际物流中心A(B)船代公司,货代公司,物流公司,外贸企业,外资企业,报关行等等。
市场状况:人才缺口较大,待遇优厚。长三角经济圈、珠三角经济圈、环渤海经济圈需求量较大。
考试办法:全国统一报名、统一考试、统一命题、统一标准、统一核分。每年11月份考试。
要求:中国国籍、年满18周岁、具有完全民事行为能力。报关:大专学历。报检物流人力资源要求高中及以上学历即可。
其它:同时在本机构取得《报关/报检/物流/人力资源/注册税务筹划资格证》者免费推荐工作。特色班另有约定。
报关学时320。报检学时80。
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学校地址:大连市金州区