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面试中老板必问的三个问题

职业技能 大连新宇职业培训学校 2017-05-06 15:57:45 198浏览

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面试中老板必问的三个问题

1、 你从事维修多长时间了？

老板之所以问这样的问题 。主要是任何一个老板都希望招聘过来的员工马上就能进入状态，给自己创造利润，如果你是新手，自然要经过一段时间 后 才有可能为老板赚钱。所以回答这个问题的时候，你尽可能把自己的从业经验说出来，只要你技术真正过硬，可以把你的工作经验夸大一些，把自己的优势和强项说出来。

2、你的目标工资是多少？

老板提出这样的问题，重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位，最佳的答案应该是：首先我相信自己的实力，想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值，我更相信老板你不会亏待我，可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险，没有承诺。

3、老板考验你的专业技能

对于懂技术的老板他会提出相关的技术问题，看你的专业水平如何？不会技术的老板，很可能让你实际操作相关专业技能，看你是否有经验，无论是哪一种问题，你首先要以平常心对待，平心静气把自己 所 知道的技术运用上即可。心里要想着是否应聘上不是关键，关键是我是否尽全力去做了。只要你尽力去做，这个企业没有选中你，是他的损失，下一个企业一定会有选到你的。

教你克服面试怯场的十个招术

  1. 要以一颗平常心正确对待面试。要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
  2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全 能 胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。 ”
  3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
  4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静的多，勇气也会倍增。
  5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的月光交流，消除紧张情绪。再表述自己的求职主张。
  6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
  7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸为服饰、言语。体态方面的缺点借以提高自己的心理优势，这样就会提升自信，回答问题 时也就自如多了。
  8. 谈话时不要急不可耐，给自己留下思考的空间，清理头绪让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
  9. 回答问题时一旦紧张，最好的办法就是有意放慢自己说话的速度，速度放慢了，心情也不紧张了，也可加重语言发音。说得缓慢响完，用心缓解紧张。
  10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

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