人力资源供给与需求的平衡之供给和需求总量平衡,结构不匹配
资格考试 大连启源教育 2017-10-27 16:59:01 248浏览
人力资源规划的最终目的是要实现企业人力资源供给和需求的平衡,因此,企业在预测出人力资源的供给和需求之后,就要对这两者进行比较,并根据比较的结果来采取相应的措施。主要会出现的情况有以下三种:当供给和祷求总量平衡,结构不匹配时:当供给大于需求时:当供给小于需求时,当上述情况发生时,企业要依据本单位及各部门出现的具体情况进行供需平衡。
供给和需求总量平衡,结构不匹配
企业人力资源供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上达到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡。对于结构性的人力资源供需不平衡,可以采取以下措施实现平衡。
第一,进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位,满足这部分的人力资源需求。
第二,对人员进行有针对性的专门培训,使他们能够从事空缺职位的工作。
第三,进行人员的置换,释放那些企业不需要的人员,补充企业需要的入员,以调整人员的结构。
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