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日本留学 日本求职面试五点注意

日语培训 大连英格教育培训学校 2017-09-27 16:53:53 256浏览

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 通过寻找兼职来为自己的留学生活减轻一些经济负担，这在许多留学国外的留学生身上经常发生，这不仅可以减轻经济负担，同时对于快速融入当地生活和提升自己日后在职场上的竞争里都有非常中要的作用。在日本留学期间很多留学生选择打工来分担一些学费负担，这就免不了要参加求职面试，所以广大留学生在面试的时候就有许多需要注意的事情。

        那么在面试过程中，企业会如何筛选求职者呢？给大家介绍一下日本中小企业如何筛选求职者，对计划要在日本留学应聘面试的留学生提一些意见。
1、注重小学成绩。如今国内招聘广告上所要求的学历要越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更加看重一个人的学识和品。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。 通常一个人小学成绩好，意味着他从小就受到良好的教育，那么长大之后其品行也有一定的保障，并能够适应紧张的工作。
2、以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。
3、以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩大都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对是干不出像样的工作的。所以，公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。
4、观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。
5、字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心；而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
        以上五点，想在日本留学并且打工的留学生们一定谨记，因为一言一行都会决定是否能力顺利找到一份兼职工作，同时这些也很适用于在日后的求职过程中。不仅在日本，国内的求职面试也正在朝这方面不断转移，所以一定要注重个人的素质。

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